据华为招聘官微19日消息，华为面向全球招募“天才少年”，招聘要求为：不限学历和学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。华为方面表示，将提供5倍以上薪酬。

(相关资料图)

2019年首次提出

“天才少年”招聘计划

华为“天才少年”计划，是华为创始人任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬，吸引顶尖人才的项目。

2019年6月，华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，第一次提出了“天才少年”招聘计划，从全球范围内招募优秀青年，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”按照彼时计划，“天才少年”的薪酬分为三档，最高档为182万-201万元，第二档为140.5万-156.5万元；第三档为89.6万-100.8万元。

2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，有300多名是华为定义的“天才少年”。2022年，华为计划招聘1万多名应届毕业生。

任正非：

“人尽其才，发挥他的价值”

去年，6月10日，华为心声社区最新披露了任正非对天才少年的选拔标准，他说，“目前的教育体制可能还停留在工业革命时代，理论建设不够，不适合信息时代，希望在教育上能够真正重视，允许一些‘怪异’的学生成长。我们公司的天才少年，最重要的是看他的破题能力，而不是他的综合素质。”

今年3月，华为创始人任正非在“难题揭榜”火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会上，在回答有关华为天才少年离职创业的问题时， 任正非表示，“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。”任正非说，对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。

任正非当时说，进入华为，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪，“所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回贴，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。”

研发员工占总员工数量的55.4%

官方数据显示，2022年，华为研发费用总额为1615亿人民币，研发费用占销售收入25.1%，投入的研发费用和占比均为历史新高，坚持每年将10%以上的销售收入投入研究与开发，近十年累计研发投入超9773亿元。

截至2022年12月31日，华为员工总数约20.7万， 研发员工占总员工数量的55.4%（约11.4万）。在全球共持有有效授权专利12万。2022年，华为凭借7689件PCT国际专利申请量持续排名榜首。

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来源：中国经济网微信综合华为招聘微信、公司年报等

监制：代明 审核：彭金美

编辑：胡晨曦

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