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近日，一份《2023年度杭州市市属事业单位统一公开招聘笔试面试入围人员名单》在杭州多家培训机构间流传。而此时，官方名单还未正式发布，培训机构为何能提前拿到考生笔试成绩和面试入围名单？

培训机构比官方提前公布事业单位入围名单，这本身就很诡异，不合理不正常。大家的第一反应是，是不是有内部人员泄露。或者说，系统还存在什么BUG，被人钻了空子？

一场事业单位的官方考试，如果连入围名单都会被提前泄露，让社会上的培训机构抢在官宣前发布，还谈何严谨、严肃与权威。这样的突发状况出现，也难免让广大考生乃至社会心有疑虑。

对此，杭州市人事考试院很快回应称，杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）具体工作人员，在浙江省通用招聘网报平台作预发布设置，因人工操作不当，将原预设定时发布功能误操作为立即发布。操作后，工作人员经自查发现有误立即撤回，前后历时约22秒。这期间，可能被关心此信息的考生、网民及相关机构读取。对本次公告信息发布操作失误，将进一步查清情况，深刻反思，举一反三做好工作。下一步，将加强规范管理，切实杜绝类似情况发生。如发现存在违纪违规情形，坚决严肃处理。

这个回应速度值得肯定。此事引发关注后，杭州市人事考试院不回避，没遮掩，态度良好，而且很快自查自纠，给出了具体的解释和回应。更重要的是，澄清了存在“内鬼”的谬误，大家所担忧的猫腻以及有违公平的事情，并没有上演。这也算是回应及时有力，事件没有进一步发酵，舆论没有进一步失焦。

从官方回应看，整个过程中，相关部门确实存在操作不当以及工作不严谨的问题，否则，名单也不会提前泄露。由此，也解答了之前对“数据上传等测试工作怎会泄露相关信息”的疑问。这些真实暴露出来的问题，应该纠偏和改正。

官方权威信息提前泄露的现象，并非第一次发生。不少相关部门的内部管理，确实还存在相应的漏洞，需要不断查漏补缺，管理程序还有待进一步强化和规范。进一步看，在提升公信力这方面，有些部门还有不小的提升空间，要像爱护眼睛一样珍视“公信力”，才是最该有的现实态度。（王彬）